" FOUR PAWS œuvre pour un monde où les humains traitent les animaux avec respect, compassion et compréhension. Nous croyons en ces mêmes valeurs pour nos collaborateurs et avons donc établi des normes élevées de conduite et d'intégrité sur le lieu de travail.

C'est pourquoi nous avons mis en place des politiques strictes afin de garantir la bonne gestion des ressources récoltées grâce aux dons mais aussi pour garantir la sécurité et le bien-être de tous nos collaborateurs au sein de FOUR PAWS. Nous avons également établi des règles et directives claires de collaboration avec nos prestataires et partenaires externes.

Nous vous encourageons également à utiliser notre outil de signalement sécurisé si vous êtes victime ou témoin d’un comportement abusif avéré ou présumé pouvant affecter notre organisation ou nos collaborateurs. Tout signalement restera confidentiel. "

Luciana D'Abramo, au nom du Conseil d'administration de FOUR PAWS International.

En cas de soupçons relatifs au respect de la loi ou d'une politique de FOUR PAWS, il est de votre devoir de nous en faire part. Cela s'applique également aux évènements passés et présents, ainsi qu'aux plans d'action en cours d’élaboration.

FOUR PAWS s’engage à traiter chaque signalement avec la plus grande attention et à y apporter une réponse adéquate. Nous assurerons une confidentialité totale et prendrons toutes les mesures nécessaires pour vous protéger, vous et votre identité, dans la mesure où la loi le permet. Vous ne subirez aucun préjudice du fait de votre signalement.

Vous pouvez soumettre un rapport en français ou en anglais. Vous pouvez choisir de faire le signalement de manière anonyme.

1. Un crime (présumé), une infraction, une menace ou un préjudice pour l'intérêt général, une violation ou tentative de dissimulation d'une violation d'un engagement international dûment ratifié ou approuvé par la France, d'un acte unilatéral d'une organisation internationale pris sur la base d'un tel engagement, du droit de l'Union européenne, d'une loi ou d'un règlement et ;
2. Toute violation du code de conduite ou des politiques organisationnelles de FOUR PAWS comme le vol, la fraude, la discrimination, le harcèlement, le conflit d'intérêt, etc.

Les salariés et anciens salariés (lorsque les informations ont été obtenues dans l’exercice de leur poste), les salariés temporaires, les stagiaires, les candidats à l'emploi, les prestataires, les sous-traitants et les partenaires.

La formulaire de signalement en ligne de FOUR PAWS est conforme aux exigences relatives à la mise en œuvre d'un système numérique imposées par la directive européenne sur la Protection des lanceurs d’alerte.

Notre organisation possède de solides valeurs éthiques et des politiques internes pour garantir que les collaborateurs de FOUR PAWS ne se contentent pas seulement de faire ce qu'il faut, mais font également ce qui est juste. La protection de nos collaborateurs, des animaux dont nous avons la charge, de nos systèmes et de notre organisation est primordiale.